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上海易韻勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司
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解決方案

專(zhuān)業(yè)勞務(wù)派遣服務(wù)

日期:2017-06-09      瀏覽次數(shù):

    勞務(wù)派遣又稱(chēng)人才派遣、人才租賃、勞動(dòng)力派遣、勞動(dòng)力租賃,是指由勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同,派遣員工向用工企業(yè)提供勞務(wù)的一種新型用工模式。勞務(wù)派遣與人事代理的服務(wù)內(nèi)容基本相同,但核心區(qū)別是勞動(dòng)關(guān)系的不同,即勞動(dòng)合同關(guān)系存在于勞務(wù)派遣機(jī)構(gòu)與派遣員工之間,但勞動(dòng)力給付則發(fā)生于派遣員工與用工企業(yè)之間。
    勞務(wù)派遣的最顯著特征就是勞動(dòng)力的雇傭和使用分離,不僅可以節(jié)省用工企業(yè)勞動(dòng)力的使用和管理成本,更重要的是有利于用人單位用人的靈活性,并且可以減少勞動(dòng)關(guān)系風(fēng)險(xiǎn)。
勞務(wù)派遣按具體用工模式的主要分類(lèi):
  1.完全派遣
    由派遣機(jī)構(gòu)承擔(dān)一整套員工派遣服務(wù)工作,包括人才招募、選拔、培訓(xùn)、績(jī)效評(píng)價(jià)、報(bào)酬和福利、安全和健康等。
  2.轉(zhuǎn)移派遣
    用工企業(yè)自行招募、選拔、培訓(xùn)人員,再由派遣機(jī)構(gòu)與員工簽訂勞動(dòng)合同,并由派遣機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)員工的報(bào)酬、福利、績(jī)效評(píng)估、處理勞動(dòng)糾紛等事務(wù)。
  3.短期或項(xiàng)目派遣
    用工企業(yè)為了某個(gè)項(xiàng)目而委托派遣機(jī)構(gòu)聘用派遣相關(guān)的專(zhuān)業(yè)人才。
 
    上海易韻勞務(wù)派遣服務(wù)有限公司(簡(jiǎn)稱(chēng)上海易韻)成立于2014年3月10日,公司網(wǎng)址:http://m.e579.cn/ 是上海易韻與原上海市人事勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)資深專(zhuān)家組建,經(jīng)上海市人力資源與社會(huì)保障局批準(zhǔn),成立的具有獨(dú)立法人資格的專(zhuān)業(yè)人力資源公司,主要為上海市以及長(zhǎng)三角、珠三角提供優(yōu)質(zhì)人力資源服務(wù)。注冊(cè)資本金5000000.00元。上海易韻根據(jù)上海人力資源行業(yè)特點(diǎn),第一時(shí)間掌握上海各區(qū)數(shù)家企業(yè)用工需求,整合自身與四川、湖北、安徽、河南等人口大省同行業(yè)攜手,結(jié)合蘇錫常資源優(yōu)勢(shì),以勞務(wù)承攬、服務(wù)外包、崗位外包、勞務(wù)派遣等業(yè)務(wù)項(xiàng)目為基礎(chǔ),為上海市各大企業(yè)、政府服務(wù)窗口提供全方位的、專(zhuān)業(yè)化的各類(lèi)人力資源服務(wù),幫助企業(yè)整合外部專(zhuān)業(yè)化資源,充分發(fā)揮自身核心爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì),為企事業(yè)單位降低用工成本,合理規(guī)避用工風(fēng)險(xiǎn),提高管理效益,保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,為和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系鑄造橋梁。依托原上海人事勞動(dòng)部門(mén)相關(guān)專(zhuān)家的力量,多年以來(lái),公司于上海人社局相關(guān)部門(mén)合作,深入開(kāi)展用工政策的宣傳推廣及業(yè)務(wù)外包等靈活用工模式的專(zhuān)業(yè)研究,與六十多家知名外企成功開(kāi)展業(yè)務(wù)外包合作。在直接向客戶(hù)內(nèi)部派駐外包獨(dú)立團(tuán)隊(duì)開(kāi)展外包服務(wù)的基礎(chǔ)上,公司與上海外企HR俱樂(lè)部戰(zhàn)略合作,在閔行,浦東建立了自主管理的的外包作業(yè)示范基地,并得到上海市社局相關(guān)部門(mén)和領(lǐng)導(dǎo)的高度肯定和支持。
展望未來(lái),公司將在用工模式的多樣性和靈活性方面不斷探索,提供靈活用工的人力資源綜合服務(wù)平臺(tái),為企業(yè)構(gòu)建和諧勞資關(guān)系獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策,真正能夠成為企業(yè)人力資源管理方面的戰(zhàn)略合作伙伴。
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